Depuis le 1er Janvier 2010, la loi de financement de la sécurité sociale 2009 (art. 87) impose la mise en place d’un accord ou plan d’action sur l’emploi des séniors en entreprise.
L'équipe du CIBC ARTOIS TERNOIS vous propose des solutions adaptées aux spécificités de votre secteur d'activités.
Faites appel à un expert de l'analyse des compétences pour vous accompagner dans la mise en place de votre plan d'action séniors :
Recrutement et intégration
Mobilité professionnelle
Maintien dans l'emploi
Valorisation et gestion des compétences
Evolution et reconversion
Transmission des savoir faire
CONSULTEZ NOTRE PLAQUETTE
Intérêts du dispositif
Pour l'entreprise
Enrichir les compétences de l'entreprise
Détecter les potentiels d'évolution de carrière
Développer la mobilité interne
Fidéliser le personnel expérimenté
Redynamiser une carrière
Encadrer et accompagner les jeunes recrues
Prévenir l'usure ou les impasses professionnelles
Eviter la perte des savoir-faire de l'entreprise
Pour le sénior
S'épanouir à un poste adapté
Etre reconnu au sein de l'entreprise
Valoriser ses compétences et son expérience
Développer de nouvelles perspectives d'emploi ou d'évolution
Transmettre son savoir-faire
Faciliter le retour à l'emploi
Redynamiser sa carrière
Pour en savoir plus :
